Kıdem Tazminatı Süresi Ne Kadar?

Kıdem Tazminatı Süresi ve Hesaplanması

Kıdem tazminatı, bir işçinin iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi durumunda işveren tarafından ödenmesi gereken bir haktır. Bu haktan yararlanabilmek için işçinin işyerinde belirli bir süre çalışmış olması gerekmektedir.

Kıdem Tazminatı İçin Gerekli Süre

Türk İş Kanunu'na göre, bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olması gerekmektedir. Bir yıldan az sürede çalışan işçilere kıdem tazminatı ödenmez.

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı her tam yıl için 30 günlük ücreti üzerinden hesaplanır. Bir yıldan artan süreler için de aynı oranda hesaplama yapılır.

Örneğin: 3 yıl 6 ay çalışan bir işçiye, 3 yıl için 90 günlük (3 yıl x 30 gün), 6 ay için ise 15 günlük (6 ay / 12 ay x 30 gün) olmak üzere toplamda 105 günlük ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.

Kıdem Tazminatında Diğer Önemli Noktalar

• Kıdem Tazminatında Üst Sınır: İş Yasası ve Deniz İş Yasasında kıdem tazminatının yıllık olarak ödenecek miktarına bir üst sınır (tavan) getirilmiştir. Basın İş Yasasında ise herhangi bir tavan söz konusu değildir.  
• Kıdem Tazminatı Zamanaşımı: İş sözleşmesinden kaynaklanan kıdem tazminatı alacakları 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.
• Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybetme Haller: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, iş sözleşmesini haklı sebeple feshetmesi gibi durumlarda kıdem tazminatı hakkı ortadan kalkabilir.

Kıdem tazminatı hesaplaması ve haklarınızla ilgili detaylı bilgi almak için bir avukata danışabilirsiniz.

Not: Kıdem tazminatı ile ilgili mevzuat zaman zaman değişiklik gösterebilir. Bu nedenle, güncel bilgi almak için resmi kaynakları takip etmeniz önemlidir.

Ek Bilgiler:

• Kıdem Tazminatı Hesaplama Araçları: İnternet üzerinde birçok kıdem tazminatı hesaplama aracı bulunmaktadır. Ancak, bu araçların sonuçları kesin olmayabilir.
• Toplu İş Sözleşmeleri: Bazı işyerlerinde imzalanan toplu iş sözleşmeleri, kıdem tazminatı hesaplama yöntemleri ve ödeme koşulları konusunda farklı düzenlemeler içerebilir.

Bu makaledeki bilgiler genel bilgilendirme amaçlıdır. Hukuki bir sorununuz varsa mutlaka bir avukata danışmalısınız.

Anahtar Kelimeler: kıdem tazminatı, iş kanunu, hesaplama, süre, işçi hakları

Başka sorularınız olursa çekinmeden sorabilirsiniz.

Ek olarak, aşağıdaki konularda daha fazla bilgi almak isterseniz belirtiniz:

• Kıdem tazminatının hesaplanmasında kullanılan ücret nedir?

• Kıdem tazminatı hangi durumlarda ödenmez?

• Kıdem tazminatı işçinin haklı nedenle işten ayrılması durumunda ödenir mi?

• Kıdem tazminatı ile ilgili sıkça sorulan sorular

Lütfen belirtmek istediğiniz konuyu belirtiniz.